När en oberoende entreprenör anlitas är det viktigt att identifiera de exakta villkoren i kontraktet och försäkra att båda parter förstår hur de kategoriseras under kontraktet. Ridge Manufacturing P skadades av ett praktiskt skämt från en annan anställd, ställföreträdande ansvarsuppsats, arbetsgivaren hölls ansvarig: han kände till jokerns busiga vanor och hade inte vidtagit några effektiva åtgärder bara upprepade tillrättavisningar för att sätta stopp för dem. De ställföreträdande ansvarsuppsats vilka företag som kan hållas ansvariga för handlingar varierar. Få en prisuppgift. Det måste dock finnas bevis på vårdslöshet från den anställde. House of Lords i Century Insurance CO. Straffrätt: ungdomar, uppsatsexempel Ungdomar behandlas annorlunda jämfört med vuxna brottslingar.
FÖRTECKNING ÖVER MYNDIGHETER
Det enda du behöver göra är att fylla i beställningsformuläret så sköter experterna resten! Behöver hjälp med ditt skrivande? Nej, jag vet vad jag ska skriva! Åh, ja! Jag vill inte ha det! Jag vill ha rabatt! Jag behöver mer information. Välj en skrivnivå som motsvarar din institutionstillhörighet. Gymnasium. Vi är här för att lösa ditt problem! Jag har fler frågor. Jag vill använda min rabatt! Tack för att du gav oss din ställföreträdande ansvarsuppsats tid! Fortsätt att bekanta dig med det arbete som skapats av våra professionella skribenter. God dag! Juridikområdet är mångsidigt och unikt på många plan. Det finns många lagar och förordningar i varje stat som alla behöver följa med avsikt att hålla ordning i samhället. En av rättsprinciperna inom det affärsjuridiska området är principen om ställföreträdande ansvar.
Intressant nog representerar ställföreträdande ansvar ansvar som kan tilldelas en person som inte orsakat någon skada, men som är juridiskt kopplad på något sätt till den som har gjort fel, ställföreträdande ansvarsuppsats. Principen om ställföreträdande ansvar hade alltid intagit en ganska märklig plats i sedvanerättens praxis. Principen är också känd för att vara en del av en doktrin som utvecklats under åren, ställföreträdande ansvarsuppsats, och det kommer att förklaras i resten av tidningen Faure, ställföreträdande ansvarsuppsats, Vanligtvis åläggs den andra personen ställföreträdande ansvar för brott som den första personen kan ha begått även om den andra personen inte hade något samband med de brott som inträffade. Även om ursprunget till ställföreträdande ansvar inte är väldokumenterat, har det använts i sedvanerätten i några århundraden.
Uppsats om ställföreträdande ansvar uttömmande förklaring av ställföreträdande ansvar kan visa varför det huvudsakligen tillämpas på förhållandet mellan anställd och arbetsgivare. Motiveringen för läran om ställföreträdaransvar är rationellt belyst i förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare. Arbetsgivaren är skyldig och därmed ansvarig för arbetstagaren från det att anställningsavtalet undertecknades av båda parter. Därför är ansvaret för medarbetarens handlingar av största vikt och kan ibland bli kostsamt för företaget. Därför, ställföreträdande ansvarsuppsats, om någon försöker undersöka förhållandet mellan anställd och arbetsgivare, kommer det att bli uppenbart att det utlovade avtalet måste vara rättvist och meningsfullt för båda parter i enlighet därmed.
Om en vårdslös handling inträffar oavsiktligt, kommer arbetsgivaren att ta ansvar eftersom även de mest försiktiga personer ibland kan begå misstag, ställföreträdande ansvarsuppsats. Det finns också fall när den avsiktliga typen ställföreträdande ansvarsuppsats tjänstefel omfattas av ställföreträdande ansvar om handlingar som inträffat kan kategoriseras som en ärlig presentation av kontraktet. I alla andra fall kommer det juridiska ansvaret för uppsåtlig vårdslöshet att utelämnas eftersom det inte verkar rationellt för en arbetsgivare att kompensera för händelser som kunde ha kontrollerats Q. En mängd olika skäl har framförts för att förklara och motivera principen om ställföreträdande ansvar. Ett etiskt begrepp för att förklara doktrinen om ställföreträdande ansvar är idén att en arbetsgivare bättre kan öka de juridiska kostnaderna i ärendet genom att ha nödvändig försäkring eller höja priserna.
För det andra bör åtagandet av ansvar leda till att arbetsgivaren tillhandahåller bättre säkerhetsvillkor för personer som arbetar i deras företag. Således har man alltid trott att principen om ställföreträdande ansvar har sina rötter snarare i sociala normer och rättvisa än i några kortfattade och lättförklarliga rättsprinciper. För det tredje, ställföreträdande ansvarsuppsats, Arbetsgivaren bör täcka alla förluster som orsakas av anställda på grund av att de tjänar på sin verksamhet; annat, ställföreträdande ansvarsuppsats, det skulle inte finnas ett behov av att ha anställda. Få en offertuppsats 11 dagar High School College University Master's PhD Endast första order: När man utforskar doktrinen om ställföreträdande ansvar ur juridisk synvinkel är det viktigt att notera tre enkla förutsättningar för att tillskriva en arbetsgivare ansvar.
Det första kravet är att förstå om skadeståndet har utförts av en anställd. Efteråt är det avgörande att visa på relationen mellan chefen och medarbetaren. Slutligen är det avgörande att skadeståndet inträffade under den lagliga anställningen av en person som begick den. Om man vill identifiera ställföreträdande ansvar är det viktigt att kunna identifiera den anställde eftersom den juridiska definitionen av en anställd ibland kan vara ganska tveksam. Alltså kommer ansvaret att börja skilja sig när man fastställer vad ställföreträdande ansvarsuppsats av anställda anställs. När en oberoende entreprenör anlitas är det viktigt att identifiera de exakta villkoren i kontraktet och försäkra att båda parter förstår hur de kategoriseras under kontraktet.
Skillnaden är att entreprenören vanligtvis kommer att tillhandahålla service och ta ansvar för jobbet, medan arbetstagarens verksamhet kommer att vara arbetsgivaren Neyers ansvar. En annan juridisk aspekt av doktrinen är spelreglerna som fastställer vad som utgör en anställning. Eftersom denna fråga beror på enskilda fall är det ganska svårt att fastställa enligt sedvanerätten vad som representerar en kurs ställföreträdande ansvarsuppsats. Anställningsförloppet inkluderar den faktiska tid under vilken arbetstagaren är i arbetsgivarens lokaler, inklusive fall av rekreationsevenemang som anordnas av affärsskäl, ställföreträdande ansvarsuppsats. Därför alla åtgärder som godkänts av arbetsgivaren i syfte att genomföra en händelse för verksamheten, ställföreträdande ansvarsuppsats, oavsett om det är lagligt eller olagligt, ställföreträdande ansvarsuppsats, anses under anställningsförloppet och blir arbetsgivaren Schwartz ansvar, ställföreträdande ansvarsuppsats, I den moderna lagen anser man att begreppet ställföreträdande ansvar inte tillämpas på straffrätten.
Argumentet består av den allmänna principen att den som planerat och genomfört ett brott ska ta sitt ansvar. Begreppet att ha en person ansvarig för någon annans förseelser tillämpas inte i straffrätten idag. I den moderna världen tillämpas begreppet ställföreträdande ansvar mestadels i fall som påverkar människors välfärd och ställföreträdande ansvarsuppsats inte innebära fängelse. Huvudmålet med att använda doktrinen är att skydda allmänna intressen samt införa skapandet av hårdare regler och närmare övervakning av arbetsgivarna Simons, Begreppet ställföreträdande ansvar representerar ett botemedel för offer för ställföreträdande ansvarsuppsats på arbetsplatsen för att få rättvis behandling från arbetsgivare enligt principen om rättvisa och gott samvete.
Således kommer distinktionen mellan avsiktliga och oavsiktliga fel under anställning att öka effektiviteten i tillämpningen av begreppet ställföreträdande ansvar ställföreträdande ansvarsuppsats den anställdes fördel ställföreträdande ansvarsuppsats arbetsgivaren i enlighet med detta. Du kan missa chansen att få rabatt! Vilket problem har du stött på? Gymnasieuniversitet, ställföreträdande ansvarsuppsats. Vilken typ av papper behöver du skriva? Uppsatskurser. Forskning Övrigt. Hur mycket tid har du? Jag har fler frågor jag vill använda min rabatt! Behöver specialskrivet papper? Ring nu Starta chatt.
Få en prisuppgift. High School College University Master PhD. Endast första beställningen: Totalt beställning: Beställ nu. PAPPERS FUNKTIONER:. VI GARANTERAR:. GRATIS EXTRA:. Systemet för konkurrens och antitrustlagar och policyer i USA. McDonalds Corporation.
exempel på berättelseuppsatser
Om man vill identifiera ställföreträdande ansvar är det viktigt att kunna identifiera den anställde eftersom den juridiska definitionen av en anställd ibland kan vara ganska tveksam. Ansvaret kommer alltså att börja skilja sig åt när man fastställer vilken typ av anställd som anställs. När en oberoende entreprenör anlitas är det viktigt att identifiera de exakta villkoren i kontraktet och försäkra att båda parter förstår hur de kategoriseras under kontraktet. Skillnaden är att entreprenören vanligtvis kommer att tillhandahålla service och ta ansvar för jobbet, medan arbetstagarens verksamhet kommer att vara arbetsgivaren Neyers ansvar. En annan juridisk aspekt av doktrinen är spelreglerna som fastställer vad som utgör en anställning.
Eftersom denna fråga beror på individuella fall är det ganska svårt att fastställa enligt sedvanerätten vad som representerar en anställning. Anställningsförloppet inkluderar den faktiska tid under vilken arbetstagaren är i arbetsgivarens lokaler, inklusive fall av rekreationsevenemang som anordnas av affärsskäl. Därför anses varje åtgärd som godkänts av arbetsgivaren i syfte att genomföra en händelse för verksamheten, vare sig den är laglig eller olaglig, under anställningsförloppet och blir arbetsgivarens ansvar Schwartz. I modern lag anses det att konceptet av ställföreträdande ansvar tillämpas inte på straffrätten. Argumentet består av den allmänna principen att den som planerat och genomfört ett brott ska ta sitt ansvar. Begreppet att ha en person ansvarig för någon annans förseelser tillämpas inte i straffrätten idag.
I den moderna världen tillämpas begreppet ställföreträdande ansvar mestadels i fall som påverkar människors välfärd och inte involverar fängelse. Huvudmålet med att använda doktrinen är att skydda allmänna intressen samt införa skapandet av hårdare regler och närmare övervakning av arbetsgivare Simons, Begreppet ställföreträdande ansvar representerar ett botemedel för offer för övergrepp på arbetsplatsen att få rättvis behandling från arbetsgivare enligt principen om rättvisa och gott samvete. Således kommer distinktionen mellan avsiktliga och oavsiktliga fel under anställning att öka effektiviteten i att tillämpa begreppet ställföreträdande ansvar till fördel för arbetstagaren och arbetsgivaren i enlighet därmed.
Du kan missa chansen att få rabatt! Vilket problem har du stött på? Gymnasieuniversitet. Vilken typ av papper behöver du skriva? Uppsatskurser. Forskning Övrigt. Hur mycket tid har du? Jag har fler frågor jag vill använda min rabatt! Behöver specialskrivet papper? Ring nu Starta chatt. Läran om gemensam anställning i Indien Regeln som kallas doktrinen om gemensam sysselsättning var ett undantag från regeln att en mästare är ansvarig för sin tjänares oförrätter som begåtts under sin anställning. I Secretary of State v. dödades på grund av vårdslöshet av en kollega. Nagpurs högsta domstol godkände talan. Sten, C. uttryckte uppfattningen att regeln var en osäker vägledning för beslut i Indien. Pollock J. Genom detta ändringsförslag har försvaret av gemensam sysselsättning som sådan avskaffats.
Andra rättsfall: Mersey Docks v. Coggins ; Griffith En hamnstyrelse hyrde ut en kran och chaufför enligt ett kontrakt som gjorde föraren till stuveriernas tjänare, men när en olycka inträffade på grund av förarens vårdslöshet sa domstolen att han fortfarande i praktiken var hamnstyrelsens tjänare som stämplade hans försäkringskort och behöll uppsägningsrätten. Cassidy v. Hälsoministeriet En patient fick permanent skada i handen, påstås vara försumlig av kirurgen som utförde en operation. Kirurgen ansågs vara anställd hos den sjukhusmyndighet där han var anställd, även om de uppenbarligen inte var behöriga att i detalj styra hans arbete. Blandad betong v. MPNI Ett kontrakt föreskrev att en chaufför skulle äga sin lastbil som köptes för pengar som företaget lånade och tillät honom att använda den för sin egen vinst?
skapa syften. Domaren sade att faktorer som pekade mot ett anställningsavtal är betalningen av en lön, utövandet av kontroll och accepterandet av affärsrisken; här tog chauffören själv en viss affärsrisk och så var det en oberoende entreprenör och inte en anställd. O'Kelly v. Trust House Forte AA var "vanliga tillfälliga" som arbetade i cateringbranschen: de anställdes för individuella funktioner efter behov, men gavs företräde framför andra tillfälliga arbetare och hade i vissa fall ingen annan anställning.
De sökte erkännande som anställda, men hovrätten fastställde nämndens slutsats att de hade en serie individuella kontrakt snarare än ett övergripande anställningsavtal. Nethermere v. Gardiner AA var byxor? akers med några fulla? tid personal på sin fabrik och ett antal hem? Hemmet? arbetare sydde flikar och fickor med hjälp av maskiner från företaget, men hade inga fasta tider och fick betalt per färdigt stycke utan minsta antal. På ett yrkande om oskäligt uppsägning fastställde hovrätten nämndens bedömning att bostaden?
Arbetstagare var anställda vars fall således faller inom dess jurisdiktion: de var uppenbart inte i verksamhet för egen räkning. Phillips v. En anläggningsuthyrningsfirma hyrde ut en kran och dess förare, i kontraktet föreskrevs att föraren skulle vara hyrarnas betjänt. När skadan uppstod genom förarens vårdslöshet fick hyresgästerna framgång med ett krav mot hyrföretagets ställföreträdande ansvar: klausulen syftade till att utesluta ansvar men var inte "rättvis och rimlig" i enlighet med Unfair Contract Terms Act Diocese of Southwark v. Coker En biträdande kuratpräst R avskedades från sin tjänst och yrkade otillbörligt uppsägning. I ett preliminärt förfarande för att avgöra om Industrial Tribunal hade jurisdiktion att pröva fallet, sade appellationsdomstolen, som bekräftade Employment Appeal Tribunal, att R inte var anställd i stiftet eller i biskopen.
Inte varje avtal utgör ett bindande avtal, sa Mummery LJ, och det finns inget avtal om inte en avsikt att skapa ett bindande förhållande kan fastställas. En biträdande kurat ordineras och kallas till ett ämbete som erkänns av lag, vilket gör ett kontrakt onödigt och gör varje tvist mer lämplig för den andliga jurisdiktionen för de kyrkliga domstolarna. Carmichael v. National Power CC var reseguider på en kraftstation som arbetade "efter behov" till ett fast timpris, men som kunde tacka nej till varje enskilt samtal utan påföljd. De omfattades inte av samma tjänstevillkor som övriga anställda, utan hävdade anställningsstatus. House of Lords vänder på appellationsdomstolen och bekräftar tribunalerna nedan sa att de inte var anställda: det fanns ingen avsikt att skapa en arbetsgivare?
anställningsförhållande utom när de faktiskt arbetade. Under vissa omständigheter kan en arbetstagare vara anställd hos två arbetsgivare samtidigt. Polen v. Parr D1 var en säkerhetsvakt och trodde att ett antal barn stal företagets egendom; han slog en av dem med sin öppna hand och orsakade skador när barnet ramlade under en vagn. Arbetsgivaren D2 var ställföreträdande ansvarig: även om D1:s agerande var otillåtet och orimligt, hade han underförstått befogenhet att skydda företagets egendom i en nödsituation, och så utförde han en auktoriserad handling på ett otillåtet sätt.
Atkin LJ sa obiter att om D1 hade skjutit pojken istället för att slå honom, skulle detta helt klart ha gått utöver hans anställning och D2 skulle inte ha varit ansvarig. Century Insurance v. Northern Ireland Road Transport En bensintankerförare anställd av DD levererade bensin till ett garage. Medan bensinen flödade tände han en cigarett och kastade vårdslöst bort den tända tändstickan, vilket orsakade en explosion och omfattande skada. House of Lords sa att föraren fortfarande agerade under sin anställning, eftersom en del av hans jobb var att vänta medan bensinen flödade; även om det var för hans egen fördel att tända cigaretten, inte hans arbetsgivares, var det inte tillräckligt för att befria DD från deras ansvar.
Hudson v. Ridge Manufacturing P skadades av ett praktiskt skämt från en annan anställd, arbetsgivaren hölls ansvarig: han kände till jokerns busiga vanor och hade inte vidtagit några effektiva åtgärder bara upprepade tillrättavisningar för att sätta stopp för dem. Senaste domen Mattis v. Pollock : Mr Cranston, anställd på Flamingos nattklubb i London, anställdes som dörrvakt för att hålla ordning på klubbens dörrar och för att bryta upp handgemäng och slagsmål. Den 18 juli inträffade en incident som involverade en kund, Mr Fitzgerald, och Mr Cranston, som kastade en vän till honom över ett rum. Det hävdades att Mr Pollock hade gett Mr Cranston instruktioner att "intrycka på Mr Fitzgerald att Mr Cranston var beredd att använda fysiskt våld för att säkerställa efterlevnad av alla instruktioner som han kunde ge till Mr Fitzgerald eller någon av hans följeslagare.".
Därefter, den 24 juli, besökte Mattis klubben tillsammans med en vän, Mr. Mr Cranston fick instruktioner om att Cook skulle stängas av från klubben och blev utstött. En vecka senare besökte Mattis klubben med andra vänner, runt kl. Mr Cook dök upp med Mr Fitzgerald, runt klockan 01.00, och när han såg dem, attackerade Mr Cranston våldsamt Mr Cook och en av hans vänner. Efter att ha bevittnat detta försökte Mattis dra Cranston från Cook, varpå flera andra kunder omringade Cranston, som tvingades fly. När han kom tillbaka till klubben tog han tag i Mr Mattis och högg honom i ryggen. Som ett resultat av detta blev Mattis paraplegisk. Avslut: Knivhugget av Mattis representerade den olyckliga och virtuella kulmen på den obehagliga incidenten som hade börjat inom klubben, och kunde inte rättvist och rättvist behandlas isolerat från tidigare händelser, eller som en separat och distinkt incident.
Även om man tillåtit att Cranstons beteende inkluderade ett viktigt inslag av personlig hämnd, när man närmar sig frågan i stort sett, vid ögonblicket när Mr Mattis knivhöggs, var inte Mr Pollocks ansvar för hans aggressiva dörrvakts handlingar släckt. Vikarieansvar fastställdes därför. Hale-företaget tvingades dock betala för skadorna eftersom olyckan berodde på vårdslöshet från deras anställde. Till exempel handlade läkaren som sexuellt övergrepp en annan anställd på egen vilja. I en sådan position bör företaget inte hållas ansvarigt för den anställdes handlingar. Det blir dock kontroversiellt eftersom läkaren vid utförandet av sin uppgift utför på uppdrag av företaget. Det finns ett förhållande mellan en anställd och arbetsgivaren.
Detta förhållande kräver att den anställde gör affärer på uppdrag av företaget och arbetsgivarna. Försummelse från den anställde kommer därför att betecknas som vårdslöshet av företaget och arbetsgivarna[4]. Det blir därför rätt enligt lagen att säkerställa att arbetsgivaren kommer att vara ansvarig för personalens handlingar. Vikarieansvar kan också utvidgas till ett scenario där det inte finns någon lön eller arbete är inblandat. I detta scenario måste en enhet som inte är anställd gå igenom en situation som kommer att kräva att företaget betalar för skadorna. Ett perfekt exempel skulle vara när justitieministeriet hålls ansvarigt när en fånge skadar en annan fånge i arbetet.
Till exempel lastar fångarna matvaror från en lastbil och en annan anställd tappar en tung last på en annan fånge och skadar honom. Den skadade fången kan sedan stämma justitieministeriet eftersom fången agerade i kontrakt med kyrkan. Sammanfattningsvis kan anställda hållas ställföreträdande ansvariga för sina anställdas handlingar. Det måste dock finnas bevis på vårdslöshet från den anställde. Den förolämpade kan då få ersättning för orsakat skador. Den anställde som arbetade för företaget kommer dock inte att hållas ansvarig för ansvaret. Företaget som den anställde arbetade för kommer att hållas ansvarigt och måste betala för skadorna eftersom de är ansvariga för sina anställdas handlingar.
Hale Constr. Python och tablå, Power Point-presentationsexempel. Behöver en professionellt skriven anpassad uppsats? Just nu kan du få en professionellt skriven uppsats i vilken disciplin som helst med en. Vi skickar nu en länk till dig för att ladda ner din e-bok, kontrollera din e-post. Tack! Du kan få aviseringarna nu.
No comments:
Post a Comment